刘一秒语录执行智慧(60条)

1、任何时候，谁让你成为主角，谁就是主角。

2、在事业上取得成功的人受到各种影响和制约。忍耐的境界是没有人来引导的。伟大的人必须忍耐，光荣的人必须忍耐。

3、数以百万计的人无法承受精神压力，导致职业生涯的下降。

4、如果一个人不能每天反省自己，你就不能教更多的方法来付水车，学习是很有限的。

5、企业可以变大，是老板会经营的精神世界；一个没有动力的老板精神上是空虚的。

6、真正的老板无论走到哪里都能吸取精髓！

7、有两种人永远无法超越别人；一个是只做别人叫你做的事，另一个是把别人叫你做的事做得很差。

8、懂得机制的人，是成熟的人，一切改革创新都是最根本的改革创新机制。

9、企业有灵魂，员工自然有一种神圣感。有了神圣的感觉，身份就产生了，身份就产生了行动。

10、打造团队，就是培养和点燃团队精神。训练自己的精神的人将会成功；践踏灵魂的人注定要失败。

11、人活着是为了吃饭，但不只是为了吃饭；企业必须赚钱，但最终的目标不是赚钱。

12、有两种人永远不会比别人更好。一个是只做别人告诉他的事，另一个是不擅长别人告诉他的事。

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13、知足常乐，明天会更好。

14、有的企业家甚至有几个代理人都不知道，这就相当于你有几个孩子你都不知道，谁生了谁都不知道！

15、一个人要想成功，要么组成一个团队，要么加入一个团队。

16、事物有事物的本质，人有人性，销售是人与人之间的沟通，沟通活动，对人的掌握对销售的成败有至关重要的作用。

17、有些人长不大，有一种扭曲的人生哲学！

18、时间和空间资本就是利用时间和空间来赚钱，来提高自己。创业在异乡，改变空间让人改变！

19、不要命令你进他智慧的殿，只领你到你心的门口。

20、谁算客户迟早会消失，继续帮助客户，企业就会继续存在。

21、当收入、职位和空间超出员工的预期时，员工就会感到被拯救了。所以他将以n的倍数回报公司。

22、老板宁可犯错也不愿失去权威。

23、如果你和孩子的想法有冲突，你必须改变它。

24、发展一个好的企业就是建立一个文化（灵魂）来吸收他人。

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25、事业是经营者的精神世界，老板最后与别人比较的是精神世界。

26、现在人才培养的速度已经赶不上社会融合的速度了！

27、老师和师傅的区别：老师就是带你进入他的世界，怎么学也不懂；大师就是要走进你的世界，看你缺少什么，他告诉你，告诉你的核心要点，让你明白！

28、任务是老板想要的。客户希望你成为什么样的人，就是你的灵魂。

29、培训员工，用了我的产品，谢谢！交流不紧张，交流是平等的，这是一种心理！

30、市场经济的基本形式是交易。交易的本质就是交换。交换的基础是平等。

31、上级要为下级的成长争取和创造机会，保护他们的梦想。他们不应该被打败。

32、你先建立一个系统，违反规则，按系统说话！

33、有梦想的人是最幸福的，那些成就大事的人生活在他们自己的精神世界。

34、老板上班，不能来办事，而且要抓核心！

35、人们回忆过去是旧的表现，人们想探索未来，却更喜欢活在现在。

36、老板和员工一起工作很正常，你离开他，他也离开你。老板想要做出补偿，因为他不想承担责任。我害怕离婚，因为我不想感到内疚。

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37、动物没有竞争对手就会死亡，人没有竞争对手就会变得懒惰和无用。

38、你所说的是你的主人，你吞下的是你的奴隶。

39、把自己当傻瓜，你就会长大。

40、问题太多，因为高度不够，高度决定思想，思想决定程序，程序决定效率，效率决定效果。

41、因为迟到被解雇了三次。这是人类吗？不管你犯了多少错误，只要你的员工和公司意见一致，你就不会被解雇。不与公司一条心，小错不能容忍。

42、我们都生活在过去。我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。

43、一个人一生可以爱上很多的人。等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

44、能做出一番事业的人，不是最有才华的人，而是能充分融合当前的人，人的成功不是有什么条件就能成功的。

45、员工应该为自己的错误负责，不接受领导的批评、指责和辱骂。

46、一个人要勇于承担责任，年岁成熟；一个人推卸责任，一年也是个孩子。

47、在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。那么爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一场爱情，也许没有人。但这种等待，就是爱情本身。

48、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌。然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。

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49、能力不够，才会生气，生气的代价很高。

50、合理的要求就是培训，不合理的要求就是培训。

51、当绩效是评价绩效的标准时，领导者是有效的。

52、现在人才培养的速度已经赶不上社会融合的速度了！

53、人们因为认同而采取行动，所以企业的管理，提高执行力就是员工的管理，顾客的认同。

54、我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。然后，做一个简单的人。

55、承担责任的人在6岁时就成熟了。一个人要推卸责任，60岁也是个孩子。

56、能集思广益的人一定会成功。

57、要发展，就必须消灭落后！

58、商人会把自己的时间用得最好，用得最极致！

59、每一件伟大的事情事先都有一个明确的目标。

60、对自己的生活负责的人叫成熟。面子重要，别人重要，自己不重要。